Com a chegada do fim do ano, a principal dúvida do trabalhador é saber exatamente quanto vai cair na conta no pagamento do décimo terceiro salário. Para facilitar essa conta já com os descontos atualizados de INSS e Imposto de Renda, a editoria de Economia do portal O Sertão é Notícia disponibilizou uma plataforma interativa e gratuita.
Veja o passo a passo de como simular o seu benefício em poucos segundos:
- Informe o Salário Bruto: No primeiro campo da calculadora, digite o valor do seu salário total (aquele registrado na carteira ou contracheque, sem os descontos mensais).
- Número de Dependentes: Caso você tenha filhos ou dependentes legais declarados para dedução no Imposto de Renda, informe a quantidade. Se não tiver, basta manter o número 0.
- Meses Trabalhados no Ano: Digite quantos meses você trabalhou com carteira assinada neste ano (de 1 a 12 meses). Importante: para que um mês entre na conta, é preciso ter trabalhado pelo menos 15 dias nele.
- Escolha a Parcela: Selecione se deseja visualizar o valor da 1ª Parcela (paga sem descontos), da 2ª Parcela (com os descontos de INSS e IRRF) ou o resumo da Parcela Única / Total.
- Veja o Resultado: Clique no botão “Calcular 13º Salário”. O sistema mostrará imediatamente o valor líquido que você vai receber, o comparativo entre as duas parcelas e o detalhamento de cada desconto. Se quiser fazer uma nova simulação, basta clicar em “Limpar”.
Mais recursos na plataforma Além da calculadora, você pode navegar pelas abas no topo da página para tirar todas as suas dúvidas:
- O que é o 13º Salário: Entenda como funciona a regra proporcional de cada mês trabalhado.
- Quem tem Direito: Confira a situação de trabalhadores CLT, aposentados, demitidos sem justa causa, temporários e licenciados.
- Datas e Prazos: Acompanhe no cronômetro ao vivo quantos dias, horas e minutos faltam para o fim do prazo legal da 1ª e da 2ª parcela.
Calculadora do 13º Salário
Prazo da 1ª Parcela encerra em: –d –h –m –s
Calcule agora o Décimo Terceiro Salário
Descubra o valor exato a receber na primeira e segunda parcela segundo a legislação CLT.
Os resultados presentes aqui são estimativas, e podem variar de acordo com possíveis mudanças nas taxas, portanto não possui valor legal.
Parcela Única Total
Valor total líquido estimado a ser recebido no ano.
50% do bruto (Sem descontos)
Líquido (Com INSS e IRRF)
Total descontado: R$ 0,00
| Item do Cálculo | Referência / Regra | Valor |
|---|---|---|
| Salário Bruto + Médias | Valor base informado | R$ 0,00 |
| Valor Bruto Proporcional (13º Bruto) | (Salário ÷ 12) × Meses | R$ 0,00 |
| Desconto do INSS (Previdência) | Tabela Progressiva Oficial | – R$ 0,00 |
| Desconto do IRRF (Imposto de Renda) | Base legal / Simplificada | – R$ 0,00 |
| Total Líquido a Receber | Soma final da 1ª e 2ª parcela | R$ 0,00 |
O que é o Décimo Terceiro Salário?
Entenda o funcionamento da Gratificação Natalina garantida pela Legislação Trabalhista Brasileira.
Origem e Legislação
Instituído pela Lei nº 4.090/1962 e regulamentado pela Lei nº 4.749/1965, o 13º salário garante ao trabalhador formal o recebimento correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por cada mês trabalhado no ano civil.
A Regra dos 15 Dias Trabalhados
Para ter direito à fração de 1/12 avos do mês, o funcionário precisa ter trabalhado no mínimo 15 dias dentro daquele mês civil. Se trabalhou 14 dias ou menos, aquele mês não entra no cômputo da fração.
Por que a 1ª parcela não tem desconto?
Por determinação legal, a 1ª parcela é exatamente 50% do valor bruto proporcional. A totalidade dos impostos obrigatoriedade de (INSS e Imposto de Renda) incide unicamente no pagamento da 2ª parcela.
Média de Adicionais e Horas Extras
O cálculo não se limita ao salário contratual fixo. Ele integra a média das horas extras, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno e comissões recebidas ao longo do ano.
Quem tem direito ao 13º Salário?
Veja quais categorias de trabalhadores possuem direito garantido e quais são as exceções.
Categorias Com Direito Garantido
- • Trabalhadores CLT: Carteira assinada (urbanos, rurais, domésticos e avulsos).
- • Aposentados e Pensionistas do INSS: Recebem o abono anual em calendário próprio.
- • Trabalhadores Temporários: Recebem proporcional aos meses trabalhados.
- • Demitidos Sem Justa Causa ou Pedido de Demissão: Recebem proporcional na rescisão contratual.
- • Licença-Maternidade e Acidente de Trabalho: Mantêm o direito ao recebimento integral/proporcional.
Sem Direito Previsto em Lei
- • Demitidos por Justa Causa: Perdem o direito ao 13º proporcional na rescisão.
- • Estagiários: Regidos pela Lei nº 11.788/2008, que não estabelece o 13º obrigatório.
- • Prestadores PJ / Autônomos (MEI): Contratos civis sem vínculo trabalhista CLT.
- • Beneficiários do BPC/LOAS: Benefício assistencial que não gera gratificação natalina.
Datas Limite e Cronômetros Regressivos
Acompanhe em tempo real os segundos restantes para o encerramento do prazo legal de pagamento da primeira e segunda parcela do 13º Salário no ano de 2026.
Prazo: 30 de Novembro de 2026
Regra de Pagamento: Deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. Equivale a metade do salário bruto vigente sem retenções fiscais.
Prazo: 18 de Dezembro de 2026
O limite legal do dia 20 de dezembro de 2026 cai em um domingo. Por lei, o pagamento é obrigatoriamente ANTECIPADO para a sexta-feira, 18 de dezembro de 2026.
Resumo dos Prazos Oficiais
Solicitação até 31/Janeiro
O empregado que desejar receber a 1ª parcela do 13º junto com suas férias deve solicitar por escrito até 31 de janeiro.
Permitida até 30/Novembro
A empresa pode pagar o valor total em parcela única de forma espontânea até o dia 30/11.
Autuação pelo MTE
O descumprimento dos prazos gera multa administrativa por trabalhador prejudicado autuada pela Fiscalização do Trabalho.
Dúvidas Frequentes sobre Prazos
A empresa pode pagar a 1ª parcela depois do dia 30 de novembro? ▼
Não. O prazo de 30 de novembro é peremptório. Atrasos sujeitam o empregador a autuações do Ministério do Trabalho e correções previstas em acordos coletivos.
Por que a 2ª parcela vence dia 18 e não dia 20 em 2026? ▼
O artigo 1º da Lei nº 4.749/1965 determina que o pagamento do 13º deve ser feito até o dia 20 de dezembro. No entanto, quando o dia 20 não cai em dia útil bancário (como em 2026, que cai num domingo), a quitação deve ser obrigatoriamente antecipada para o último dia útil imediatamente anterior (sexta-feira, 18 de dezembro).